彩票走势网,福利彩票走势图




一切“歸零”從頭越 攜手“奮斗”創新篇

分享到:


  何麗明董事長在2020年新員工入職培訓會上作的《歸零》講話引發熱烈反響,從麗水總部到全國各大基地、銷售分公司等廣大同仁都反復學習《歸零》內涵、主動踐行,并針對自身工作積極總結反思。從中看到《歸零》對于不同崗位、不同年齡層的員工都富有指導意義,更明確了在集團“三步走”全新發展之路上必須要遵循的企業價值觀、思維理念、心態格局等。持續深入學好《歸零》、用好《歸零》,讓我們堅持一切“歸零”從頭越、攜手“奮斗”創新篇。

  
                 ‖ 杭州創新發展研究院  孔文鍇

  何董事長的《歸零》講話一針見血消除了我內心的疑惑。

  我是一名歷屆生,在進入納愛斯研發工作后,我想以過去多年的工作經驗應該能在短時間內上手,但事實是過去的經驗在現在工作中用到的寥寥無幾,這點一直困擾著我。這次聽了《歸零》講話后,我頓時豁然開朗。

  我意識到在納愛斯研發崗位是一個全新的開始,這也正是“歸零”的體現,是時候放棄之前的思想和經驗,重新以一個初學者的身份思考問題,放下以前已不適用當下工作的經驗,要學會適應和學習全新的工作環境和專業知識,適應并傳承集團“三步走”發展大計,如此才能步入職業成長的正軌,才能為納愛斯的發展作出個人應有的貢獻。

  放下過去的自己還不夠,我還要不斷否定當下的自己。在工作中,我不能只以完成領導布置的任務為目標,也不能只把自己的格局定位在“操作工”上,我要積極思考工作導向和內涵,主動計劃和推進下一步工作。只有不斷開拓思維,才能有創新,才能做出更好的業績。

  我還要養成“總結”的好習慣,加速成長。每天都要勤于總結當天的工作完成情況和所學習到的專業知識,每天都能以全新的面貌面對新一天的工作,不去糾結過去做得如何好,真正要重視的是當下和長期的目標及落實情況。這樣對于崗位工作才能有所提升,對于個人修煉也大有裨益。

  我會以“歸零”不斷調整好心態,通過現在的改變讓將來的自己更出彩,為自己爭取發揮才干的機會!

  
                    ‖ 上海分公司  張啟東

  我是一名離開納愛斯又重回納愛斯大家庭的員工,因此《歸零》這篇講話給我感觸很深,它為我今后工作開展指明了方向。

  我要以“歸零”的心態放下過去所有的包袱,珍惜當下的機會,重回起點就意味著要以全新的工作狀態和精神風貌投入到工作中,要以創出佳績來體現自身的有效價值。

  我非常認同納愛斯“以奮斗者為本”的價值觀,我覺得要融入納愛斯的大發展,首先就要清空過去的思想觀念,全身心地融入納愛斯的價值觀,并以此來對照和推進自身工作,這才是奮斗的正道。

  在今后工作中,我要堅持“歸零”不固化思維,針對市場實際變化,迅速作出針對性的反應,積極探索出適合當下市場高效操作的方法,不斷提升區域內品牌和產品的競爭力,也不斷提升自己的做事能力。

  在銷售如火如荼的三季度,我還將以銷售目標為倒逼,堅持夯實市場基礎、深耕門店、提升品牌力;更要主動出擊,做好新品鋪貨工作,做好市場零售的持續提升,以產品市場動銷率為導向、以各項政策激勵為動力,深入市場作出相應的落地規劃,助推分公司和經銷商一起做大做強市場,一起成就我們的共同事業。

  
                      ‖洗衣粉車間 占根偉
 
  主動“歸零”自我、超越自我,尤其面對重任或挑戰時更需要主動上前,體現自身應有的責任擔當。

  在我們車間一線,“向管理要效益”已向縱深推進,但每深入一步,其實都在考驗我們的“歸零”心態,是做到目前這一步就夠了,還是把目前這一步又視為原點再向前邁進?我們要堅持把過去的成績歸零、把過去的做法和想法歸零、把司空見慣的現狀歸零,一切從“零”再出發,才會有新的收獲。因此,我們通過對日常現狀的歸零和總結,提出了“無縫交接班”這一舉措,通過縮短自動化設備停機時間,保持連續運轉,實現單班產能提高5%以上的成效。我深感,任何工作只有不斷歸零,才能打破固化思維,只有深入認識到事物本質規律,才能不斷找到創新提效的突破口,深挖效益潛力。

  我認為“歸零”也體現在面對崗位邊界時要主動上前一步,唯有打破邊界束縛,統籌協調,才能盤活資源。何董事長講得好“欲謀大事者,首重格局”,主動跨出崗位邊界,關鍵在于提升格局,不計較局部利益,才能以更廣的視野看問題,工作才能推向更高層次。在我們車間也強化對員工“格局”的培養,在噴粉工序,跨出了部門邊界,借助生產品控部“產檢深度融合”的東風,與質檢部門協同優化檢驗;打破噴粉中控室崗位邊界提升一專多能效果,優化崗位;包裝工序通過打破生產和維修的邊界,培養生產員工的設備故障解決能力,提高維修工的生產調試水平,形成跨工種配合,實現產能最大化。未來的生產智能化,更需要多工種、多部門的融合,我們時刻準備主動跨界、超越自我。

  “歸零”還體現在要主動學習新知,與集團發展共進。我認為學習不能局限在自身崗位之中,要主動跨界去學習,立足本職專業不斷拓展延伸出去,諸如學習公共關系、政企協調、應急處置、語言交流、動筆總結等方面能力,不斷提升自身綜合能力,成為更有作為的奮斗者。

  
                      ‖正定基地 周卓鑫

  無論是工作還是生活,我們都需要“歸零”,始終保持初心和奮斗姿態。“舍”掉負面的、負累的、蒙蔽自我的東西,以“空杯”實現無限“續杯”,“得”到新的進步、新的發展、新的未來。

  巧用“歸零”,使其不斷賦予我們新的希望、新的開始、新的生命氣象,使我們更清晰地認識自己、剖析自我,調整好自身的心態,知道必須擔當的職責和努力的方向,才能走得更遠、攀得更高。

  尤其作為管理者要起到表率和垂范作用,將企業價值觀和“五要求、三做到”的鐵律,通過言傳身教來形成企業風清氣正、拼搏向上的氛圍,正所謂“己所不欲勿施于人”“欲戴王冠,必承其重”。作為管理者除了要有良好的專業素養之外,更要有高尚的人格修為。這就要開闊心胸與眼界,以大國之風范、大企之擔當、大人物之胸懷面世。無論合伙做事還是人際交往都應珍惜緣分、珍惜時光,以善為念、以誠相待、以心相交,必得善果。

  堅持“歸零”,用有限的人生創造無限的價值;堅持“歸零”,納百川成善海不斷提升人生格局!

  
                      ‖財務管理處 朱若鴻

  我感悟到《歸零》,為我們指出了持續奮斗的方向和內在動力,并從修煉自身的角度深入淺出地道出了如何成為優秀的奮斗者。

  作為集團財務線一員,做到“歸零”非常重要,即使具備了勝任崗位工作的能力,也要善于發現自己的不足,時時自律勤勉,不斷學習和提升,秉承奮斗者姿態努力做好自己的工作。從我自身崗位出發,我覺得要從“鉆得深”和“看得廣”兩大方面提升自身能力。

  鉆得深,要樹立系統性思維,洞悉集團整體業務與運作狀態。財務是由“財”“務”兩個字組成,即“財務”和“業務”是密不可分的。因此,我在平時認真審核憑證做賬,月末整理裝訂并出具準確報表數據的基礎上,還要進一步了解每筆過手賬務所對應的具體業務,了解數據背后的實質規律,并能給出自身專業見解,助力提升業務的效率效果。

  看得廣,要樹立大局意識,主動吃透集團內外相關政策制度,并運用于工作實踐。隨著集團“三步走”開啟全新發展格局,我更要與時俱進緊跟集團發展步伐,積極學習新的財務專業知識和業務流程,學會不同的財會技能;還要努力提升格局,對國家相關政策、企業財務發展情況等都要全面深入地認知,并積極以“利他”的心態,為集團各項業務做好服務。

  新時代是奮斗者的時代,只有順應時代大勢才能跟上納愛斯這艘巨輪前進的步伐,讓我們為更美好的明天而持續奮斗吧!

  
  四平基地 付建軍: “歸零”不是一種簡單地放棄,是一種重新正確定位后的再出發,是“復盤總結”后的思想凈化、境界提升和能力精化;我們基地全員都要養成及時復盤總結、舉一反三、正本清源的習慣和態度,并在此基礎上利用“歸零”的方法從思想上、工作上、目標上著手,不斷取得進步。

  妙管家太倉基地 李衛良:“歸零”對于管理干部加強學習修煉、帶頭做好表率、提升管理水平等方面都做了很好的詮釋。在太倉基地從我做起,通過編制十余個培訓課件,促進各級管理干部深入了解集團導向、做事理念和管理思想等。全體干部也都表示要堅持以“歸零”心態,不斷總結、不斷進取,用更優的做事成果來展現妙管家太倉基地的奮斗力量。

  成都基地 倪先全:我是一個曾經離開納愛斯又回到納愛斯的人,我很感謝公司再一次給我機會。這次何董事長在講話中專門鼓勵了重新入職的老員工,真讓人感動。我會懷著歸零和感恩之心干好本職工作,鉆研技術、創造價值,成為一名契合納愛斯發展的奮斗者。

  深圳分公司 李青:后疫情期,珠三角市場一線競爭更為激烈,消費觀及消費模式也在改變。作為督導,不能躺在過去的舊思維里,要時時歸零,根據市場門店的新動態、消費者的新購物模式、各區域系統的不同特點等,系統制定出相配套的培訓辦法,提升導購員的售賣能力,提升各品類市場占有率。
新疆分公司 趙昀:作為市場管理者和建設者,要堅持以“利他”實現“利己”,做好服務助力經銷商及各類合作伙伴提升效益空間,從而提高其凝聚力和抗風險力,繼而持續做大做強共同事業。

  能源環保處 金玲潔:人生是心態所結的果,無論在今后工作中遇到怎樣的困難,我都要及時調整好自己的心態,積極面對各種挑戰。在企業環境管理工作中,我要以奮斗為先、實干為要,堅持做到零差錯,為集團貢獻自己的一份專業力量。